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アワード
Who We Are – Our Perspective
人と組織は、
いま「再設計」の局面に入っている
経営と人材・組織をつなぎ
変革のストーリーを
実装することで、企業価値を高める
受賞・外部評価
HRM Asia Readers’ Choice Awards 2025
Best Corporate – Leadership Development Provider (Silver Award)
Koike Consulting Co., Ltd.（小池コンサルティング）は、アジア太平洋地域における人事・組織開発分野の卓越したパートナーを表彰する HRM Asia Readers’ Choice Awards 2025 において、「Best Corporate – Leadership Development Provider（Silver Award）」を受賞いたしました。
本アワードは、シンガポールを拠点とするアジア最大級の人事専門メディア HRM Asia が主催し、HRM Asia 読者（CHRO・人事責任者・経営層等）による投票（70%）と、独立した専門家審査（30%）を組み合わせた厳格な選考プロセスを通じて選出される、国際的に高い信頼性を有する評価制度です。
急速な技術進化、従業員意識の変化、組織課題の高度化が同時進行するアジアのHR環境において、本賞は単なるサービス提供にとどまらず、人材・組織の高度化を実現する「パートナー」としての価値、影響力、専門性を備えた組織を表彰するものです。
なお、授賞式は2025年12月4日（シンガポール）に開催されました。
Background
受賞の背景
小池コンサルティングは、東証プライム上場企業および大手私立大学を中心に、「経営・ガバナンス」と「人材・組織」を構造的に接続するコンサルティングを提供してきました。 その中核にあるのが、経営戦略から人材・組織の実装、さらにはカルチャー変革までを一貫して捉える、当社独自のフレームワーク「HR Evolution 5 Steps」です。本フレームワークは、人材投資を制度設計や個別施策にとどめることなく、経営の意思を具体的な行動変容・組織能力・文化の進化へとつなげるための設計思想として活用されています。 具体的には、以下の領域において、理論・実証・実装を往還させながら支援を行っています。
- 経営戦略・ガバナンスと連動したリーダーシップ開発
- 人材ポートフォリオを起点とする人材育成・組織開発の構造設計
- 評価・報酬制度設計、ならびに指名委員会・報酬委員会の企画・運営支援
- 日本的経営思想を基盤としつつ、ASEANを含む海外拠点におけるグローバル人材・組織変革支援
今回の受賞は、こうした構造化された理論フレームと実践知を統合したアプローチに加え、人材・組織戦略を具体的な行動・組織能力・カルチャーへと翻訳し、クライアントと伴走しながら実装していく影響力と専門性が評価されたものと受け止めています。
HRM Asia Readers’ Choice
Awards について
HRM Asia Readers’ Choice Awards は、シンガポールを拠点とするアジア最大級の人事専門メディア HRM Asia が毎年主催する、アジア太平洋地域における人事・人材開発分野の国際的アワードです。
本アワードは、HRM Asia 読者による投票に加え、人事・組織開発分野の独立した専門家による審査（Judging Panel）を組み合わせた選考プロセスを採用しており、実務家の実感と専門的視点の双方を反映した、信頼性の高い評価制度として知られています。
- 対象地域アジア太平洋
- 審査方法読者投票および独立した専門家による審査
- 主な投票者CHRO、人事部門責任者、経営層
HR領域におけるグローバルサービス企業や、アジア太平洋地域を代表するHRプロバイダー、有力AI HR Techベンチャーが名を連ねる中で、日本発のブティック型コンサルティングファームとして受賞できたことは、当社にとって大きな励みであると同時に、人材・組織の進化に対して果たすべき責任の大きさをあらためて認識する機会となりました。
Why Koike Consulting
ブランドストーリー
小池コンサルティングは、生成AIが社会に本格的に実装され、
労働の前提そのものが書き換えられ始めた転換点において起動しました。
2022年11月、対話型生成AIが一般公開され、
専門性・判断・創造といった人間の役割があらためて問い直される時代が始まりました。
当社はその変化を、一過性の技術革新ではなく、
「人と組織の在り方を根本から再設計すべき構造変化」と捉え、
そのわずか4か月後に、
「これからの時代における、人と組織の進化を支えるプロフェッショナルファーム」として創業しています。
創業当初から、少数精鋭であることを前提に、日本国内にとどまらずアジアを視野に入れた事業設計を行い、AI時代においても本質的に価値を持ち続けるリーダーシップ、組織能力、ガバナンスの在り方を問い続けてきました。
今回の受賞は、こうした時代認識に基づく設計思想と実践の積み重ねが、アジアの人事・経営リーダーから「HRの進化を支えるパートナー」として評価された結果であると受け止めています。
今後に向けて
小池コンサルティングは、本受賞を一つの検証点と位置づけ、今後も「理論知と実践知を融合し、組織の可能性を解き放つ」ことを使命として、日本およびアジアにおけるリーダーシップ開発・組織変革支援を深化させてまいります。
変化の激しい時代においても、経営の意思と人材・組織の実装を確実につなぐパートナーとして、クライアントと共に歩み続けていきます。
