STEP01
労務コンプラ
情緒面のみならず形式面での信頼構築を整備する
- 最新の労働法令のアップデート
- 就業規則、労働契約、運用マニュアルの整備
- 当局からの是正勧告への対応
Services
サービス
Complianceから
Cultureへ
私たちは、労務コンプライアンスからカルチャー変革までの一連の進化プロセスを「5ステップ」で体系化しました。日本発の理論知と実践知を融合し、アジア全域の企業価値向上を支援します。
HR Evolution 5 Steps （人的資本投資に基づく企業価値向上の５ステップ）
知見の融合から生まれる、企業価値向上のストーリー
STEP02
目指す組織の姿
人材ポートフォリオ
経営戦略のよりよい実現に向けた共通目標を設定する
- ダイバーシティ＆インクルーション戦略
- 人材ポートフォリオ、目指す組織の姿・目指す社員の姿
- 人員・人件費計画
STEP03
人事制度
人材育成制度
人材マネジメントの生産性向上を追求する
- 人事制度の再構築、退職金制度の再構築
- 評価制度の機能発揮
- リスキリング・アップスキリング
STEP04
エンゲージメントの追求
職場での挑戦を持続化する
- エンゲージメント向上に向けたストーリーとプランニング
- チームビルディング
- 1on1 トレーニング
STEP05
カルチャー変革
一人一人のマインドを変革し、無形価値の向上へ昇華する
- 経営人材アセスメント・トレーニング
- 指名委員会・報酬委員会の運営高度化
知をインパクトに変える 知見データベース。
HR Evolution 5 Steps は、単なる人事施策の羅列ではありません。
その背後には、理論と実践を統合した強固な知見データベースが存在します。
国際基準、国家資格、現場での豊富な経験に裏打ちされたこの基盤により、複雑な組織課題を読み解き、あらゆる利害関係者にとって魅力ある解決パッケージへと昇華させます。学術的な洞察と現場での実装知を融合させることで、私たちはアジアのCHROを支援し、人的資本投資を持続的な企業価値へと変革します。